Brønderslev Kommune søger en medarbejder til UngeCentret – Tværfagligt Team, beskæftigelsesområdet. Stillingen er fast med tiltrædelse snarest muligt.
UngeCentret er en tværfaglig enhed, der er målrettet 15-29-årige i kommunen. Centrets mål er, at de unge får en sammenhængende indsats, som er helhedsorienteret og målrettet job og uddannelse.
UngeCentret arbejder indenfor beskæftigelse og uddannelsesvejledning, misbrug, ungefamilieområdet og dele af servicelovens bestemmelser for handicap og psykiatri.
Kandidaten bliver en del af UngeCentrets Tværfaglige Team, hvor teamet arbejder med unge, der har udfordringer udover ledighed. Teamet består af tre rådgivere, der arbejder med beskæftigelseslovgivningen, og tre rådgivere, der arbejder med servicelovgivningen. Der er en ledig stilling på beskæftigelsesområdet, og Brønderslev Kommune søger en rådgiver, der er interesseret i at være en del af UngeCentrets Tværfaglige Team.
Tværfagligt Team er en del af Brønderslev Kommunes Job- og UngeCenter. Teamet har et tæt samarbejde med Jobcentret, og den nye medarbejder skal være klar til at være med i den udvikling, der lige nu sker på beskæftigelsesområdet. Beskæftigelsesreformen danner rammen for teamets arbejde de kommende år.
Teamets tilgang i samarbejdet med de unge er empowermentorienteret, og teamet arbejder løbende med faglig læring og udvikling, faglig sparring og supervision.
Kandidaten skal være interesseret i at arbejde med unge mennesker, der på grund af fysiske, psykiske og/eller sociale udfordringer har brug for en tværfaglig beskæftigelsesindsats. Kandidaten skal have en forståelse for beskæftigelseslovens formål, og der skal være fokus på at afholde professionelle samtaler. I det daglige arbejde er der et tydeligt fokus på borgerperspektivet og den unges vej til job eller uddannelse.
Opgaver
Opgaverne for en medarbejder i Tværfagligt Team omfatter:
- At afholde jobrettede samtaler med fokus på at den unge kommer i job eller uddannelse
- At bidrage til en tværfaglig indsats, så den unge kommer tættere på job og uddannelse
- At samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere
- At samarbejde med ungefamilieområdet ved overgange fra barnets lov til beskæftigelseslovgivningen, herunder sikre en god overgang for unge, der er berettiget til førtidspension, når de fylder 18 år
- At samarbejde med UU (Ungdommens Uddannelsesvejledning), særligt i forhold til unge, der er visiteret til STU (Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse)
- At varetage myndighedsopgaver efter beskæftigelseslovgivningen for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Forventninger
Til stillingen forventes det, at kandidaten:
- Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
- Har kendskab til og gerne erfaring fra beskæftigelsesområdet, herunder myndighedserfaring
- Er optaget af at have et godt og respektfuldt samarbejde med borgerne og deres netværk
- Har viden om indsatser og metoder, der bringer den unge tættere på job og uddannelse
- Interesserer sig for løbende udvikling af fælles praksis og egen praksis
- Er tydelig i kommunikationen både mundtligt og skriftligt
- Tør stille spørgsmål og være interesseret og undersøgende i dialogen med den unge og samarbejdspartnere
- Har en troværdig fremtoning i kommunikationen med borgere og samarbejdspartnere
- Har indblik i detaljerne i lovgivningen og samtidig kan tænke i helheder
- Er løsnings- og resultatorienteret
- Arbejder systematisk, prioriteret og datadisciplineret
- Har kendskab til Momentum, som er Brønderslev Kommunes fagsystem
- Er ansvarlig og kvalitetsbevidst
- Arbejder selvstændigt, men med gode samarbejdsevner og situationsfornemmelse
- Har et positivt menneskesyn, er engageret, fleksibel og forandringsparat
Brønderslev Kommune tilbyder
- En ambitiøs arbejdsplads, hvor
- Brønderslev Kommune lægger vægt på resultater – at der sammen med borgerne og virksomhederne gøres en meningsfuld forskel
- Resultaterne nås gennem en holdindsats, og samarbejde derfor er en naturlig del af hverdagen
- Organisationen løbende udvikles
- Der prioriteres faglig sparring og udvikling af både fælles praksis og den enkelte medarbejders praksis
- Der arbejdes tværfagligt
- Gode kolleger, god stemning, en uformel omgangstone og gerne et godt grin
- En arbejdsplads hvor der lægges vægt på tillid til og respekt for hinanden
- Indflydelse på eget arbejde og udviklingen af indsatsen i UngeCentret
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker efter gældende overenskomst og efter lønforhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis der er spørgsmål til stillingen, kan følgende kontaktes:
[job.projectmanager.name]
[job.projectmanager.jobtitle], [job.projectmanager.department]
[job.projectmanager.officephone], [job.projectmanager.email]
Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende:
- Medarbejderne er "I samspil med borgerne", hvilket understøttes gennem Brønderslev Kommunes værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig.
- I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde.
- Der arbejdes ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune.
