Brønderslev Kommune tilbyder en stilling som direktør for NORDIG, hvor den rette kandidat får en sjælden mulighed for at forme en ny fælleskommunal IT-organisation. Denne organisation skal styrke drift, cybersikkerhed og digital handlefrihed for alle 11 nordjyske kommuner.
Direktøren bliver den samlende kraft i en ambitiøs etablerings- og transformationsopgave, hvor medarbejdere, kompetencer og opgaver gradvist samles i ét stærkt fagligt miljø. Med et reelt strategisk handlerum skal direktøren sætte retning for organisation, kultur og samarbejde – samtidig med at stabil drift og høj service sikres i hele overgangsperioden.
Direktøren får en central rolle i samspillet med bestyrelse, kommunaldirektører, IT-chefer og medarbejdere og bliver afgørende for, at NORDIG lykkes som både en stærk driftsorganisation og en attraktiv arbejdsplads.
Om NORDIG
NORDIG etableres som et §60 selskab og skal være ejerkommunernes tætte samarbejdspartner – ikke en fjern leverandør. Selskabets opgaveportefølje vil omfatte overdragelse og drift af fælles servere og netværk samt yderligere teknologiske services som backup, servicedesk og support.
NORDIG bygger på et betydeligt forarbejde med tværgående projektspor inden for blandt andet selskabsdannelse, økonomi, infrastruktur og kontrakter, service management og cybersikkerhed. Den konkrete transitionsmodel og tilrettelæggelsen af overdragelsen kvalificeres fortsat i et tæt samspil mellem kommunerne.
Det næste skridt i etableringen er at omsætte det omfattende forarbejde til en driftsklar organisation og en realistisk, fælles forankret transitionsplan. Dette skal ske i tæt samarbejde med bestyrelsen og ejerkommunerne og med konsekvent fokus på, at den eksisterende IT-drift fortsat er stabil og sikker, mens opgaver, kompetencer og medarbejdere gradvist samles i NORDIG. Det er i denne afgørende etableringsfase, at den kommende direktør tiltræder.
Ansvarsområder og opgaver
Som direktør for NORDIG bliver den valgte kandidat ansvarlig for at etablere, lede og udvikle NORDIG som fælles IT-driftsorganisation for de nordjyske kommuner. Dette indebærer at tilrettelægge udviklingen af fælles løsninger, standarder og services på tværs af kommunerne med blik for lokale behov og interesser.
Derudover bærer direktøren ansvaret for at lede samarbejdet med kommunerne samt opbygge og lede en chefgruppe med dybe faglige og tekniske kompetencer.
Som direktør står den valgte kandidat fra start over for en række centrale opgaver:
- At overtage og omsætte etableringen af NORDIG til en samlet plan for selskabets opbygning, drift og videre udvikling.
- I samarbejde med bestyrelsen og ejerkommunerne at færdiggøre og iværksætte overgangen af opgaver fra ejerkommunerne til NORDIG.
- Tiltrække og fastholde nøglekompetencer gennem ærlig og løbende kommunikation.
- Skabe en fælles kultur og identitet, hvor medarbejdere fra forskellige kommuner oplever sig som en del af én organisation.
Profilen
Som kommende direktør for NORDIG er den uddannelsesmæssige baggrund ikke afgørende. Det væsentlige er, at kandidaten har solid erfaring med at lede etableringer eller store organisatoriske forandringer af komplekse organisationer og/eller større teknologiske driftsmiljøer.
Kandidaten har erfaring fra en kommunal, offentlig eller anden politisk styret organisation og kan navigere i samspil mellem ejerkommunerne, bestyrelse, medarbejdere og øvrige interessenter. Kandidaten har gerne en god forståelse for IT-drift, infrastruktur, cybersikkerhed, risikostyring og leverandørforhold og kan sikre stabil drift, samtidig med at organisationen udvikles.
Som leder er kandidaten strategisk stærk, tydelig i sin kommunikation og i stand til at omsætte fælles ambitioner og teknologiske muligheder til realistiske prioriteringer og konkrete leverancer.
Kandidaten evner at skabe retning og tryghed i en forandringsproces, hvor medarbejdere, opgaver og driftsansvar gradvist samles i en ny organisation. På det menneskelige plan er kandidaten en ordentlig og tillidsskabende leder, som bevæger sig naturligt mellem strategi, organisation og drift, og som med en involverende ledelsesstil kan samle forskellige fagligheder og kommunale miljøer om én fælles opgave.
Yderligere information
For uddybende information om stillingen kan interesserede kontakte enten Leif Johannes Jensen (kommunaldirektør i Hjørring Kommune – tlf.: 4122 3013) eller Vibeke Post Madsen (kommunaldirektør i Brønderslev Kommune – tlf.: 2520 0153). Det er også muligt at kontakte Mercuri Urval konsulenterne Jesper Lund på 4045 3435 og Emil Reimer på 4132 8623.
Ansøgningsfristen er den 2. december kl. 23:59. Der vil være første samtaler den 11. december og anden samtaler den 18. december. Imellem de to samtalerunder vil der være et testforløb.
Forventet tiltrædelse er den 1. februar 2027. Yderligere detaljer kan læses i et uddybende notat.
